凯时登录注册性行为不端政策

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凯时登录注册(“学院”)是一个学生社区, 教师, 工作人员, 以及致力于教学的管理人员, 学习, 服务, 和奖学金.

学院鼓励在一个支持和尊重的社区背景下进行智力探索, 教师, 工作人员, 管理人员可以在不受骚扰的情况下继续学习和工作, 强迫, 恐吓, 和剥削. 为了实现这一目标,学院将不容忍性行为不端(定义如下). 

学院的性行为不端政策(“政策”)适用于所有教职员工, 工作人员, 管理员, 学生, 志愿者, 供应商, 独立承包人, 游客, 个人就业, 研究, 生活, 或者在凯时登录注册工作. 处理不当性行为指控的程序:

政策范围

  • 涉及学生受访者,请参阅此政策 
  • 涉及员工受访者,请参阅员工手册 
  • 涉及教师受访者,请参阅教师手册 

涉及投诉人或被投诉人的工作人员或行政人员的事件, 请参阅员工手册. 对于涉及投诉人或被投诉人的教员的事件,请参阅教员手册. 

学院致力于提供良好的工作环境和教育环境, 还有其他好处, 项目, 和活动, 不受歧视, 骚扰, 和报复. 确保遵守联邦和州的民权法律法规, 并确认其致力于在教育计划或活动的所有方面促进公平和公正的目标, 学院制定了内部政策和程序,提供了提示, 公平, 以及为那些因受保护阶层身份而受到歧视或骚扰指控的人提供公正的程序, 还有报复指控. 学院重视并维护其社区所有成员的平等尊严,并努力在申诉过程中平衡各方的权利,这对所有相关人员来说往往是一个困难的时期. 

学院使用了优势的证据(i.e., 很有可能)在第九条诉讼程序中的标准, 包括任何事实调查和听证会. 

适用范围

这项政策的核心目的是禁止一切形式的歧视. 有时, 歧视是指在活动中被排斥或受到不同的待遇, 比如录取, 体育运动, 或就业. 其他时间, 歧视表现为骚扰或, 以性别歧视为例, 可以包括性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 性剥削, 约会暴力或家庭暴力. 当有人举报违反反歧视政策时, 这些指控须采用上述程序加以解决.

当被调查者是学院社区的一员, 无论投诉人的身份如何,都可以使用申诉程序, 谁可能是或不是学院社区的成员. 这个社区包括, 但并不局限于, 学生, 学生组织, 教师, 管理员, 工作人员, 和第三方如客人, 游客, 志愿者, 受邀者, 和露营者. 申诉程序可适用于事件, 与模式, 和/或校园气候, 所有这些问题都可以根据本政策进行处理和调查. 

第九条协调员 

Mikiba 更多的head, 作为第九条临时协调员,主要负责协调学院与招生相关的工作, 调查, 决议, 并停止实施配套措施, 纠正, 防止歧视, 骚扰, 这项政策禁止报复

本政策于2022年8月10日更新